绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

[单选题]绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A . 1.3B . 1.2C . 1.0D . 0.4

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A . 70%；30%B . 20%；80%C . 80%；20%D . 30%；70%

[多选题]团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄.资料进行分配E.

[单选题]（　）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。A.一次性奖金B.绩效加薪C.月/季度奖金D.特殊绩效奖励计划

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。A . 10%B . 30%C . 20%D . 40%

[主观题]关于社保和公积金的基数问题,我是在金融业,年终奖金和绩效奖金并入基数计算吗我是在金融业，年终奖和绩效奖占了工资很大一部分，我就想问下这些并入社保和公积金的缴纳基数吗，国家规定基数是上一年职工的月平均工资，按理应该包含奖金吧

[单选题]违反公司住宿管理规定，未经上级主管同意，私自容留外来人员留宿，扣减绩效奖金（）。A .20B .30C .50D .100

[单选题]小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大

[单选题]小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大

[单选题]小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大