在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）

[单选题]在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量（）A . 足够而公平的补偿B . 一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C . 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D . 限制个人能力的工作

[单选题]在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A . 社会技术系统B . 变革组织文化C . 过程咨询D . 社会责任感的培养

[单选题]组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A .工作的重新设计B .变革组织文化C .敏感性训练D . D.团队建设

[单选题]在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和（）A . 工作的重新设计B . 社会责任感的培养C . 敏感性训练D . 团队建设

[多选题] 组织发展中的个人发展干预措施有（）A . 敏感性训练B . 角色分析C . 调查反馈D . 个别辅导和咨询E . 协助制定终身性长期规划和事业计划

[多选题]组织发展方法中的结构技术包括（）。A.质量圈入B.团际发展C.合并职能部门D.简化规章E.对工作进行再设计

[多选题]组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展

[多选题]组织发展方法中的人文技术包括（　）。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展

[多选题]组织发展方法中的人文技术包括（　）。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展

[单选题]下列属于组织发展中人文技术内容的是（　）。A.敏感性训练B.扩大员工自主性C.使工作更具挑战性、趣味性D.合并职能部门、简化规章