在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）

[单选题]敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A . 结构技术B . 人文技术C . 现代组织发展方法D . 结构技术和人文技术的混合体

[单选题]在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（　）。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是

[单选题]敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练

[单选题]在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A . 工作的重新设计B . 变革组织文化C . 敏感性训练D . 团队建设

[单选题]组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A .工作的重新设计B .变革组织文化C .敏感性训练D . D.团队建设

[多选题] 组织发展中的个人发展干预措施有（）A . 敏感性训练B . 角色分析C . 调查反馈D . 个别辅导和咨询E . 协助制定终身性长期规划和事业计划

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体