自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

[单选题]关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。A . 自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员B . 自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的C . 自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制D . 自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序

[问答题] 自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些？

[单选题]工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

[多选题] 提高员工的工作满意度的方法有（）。A . 让工作变得更加有趣B . 组织公正C . 让员工从事感兴趣的工作D . 避免乏味的重复性工作

[问答题] 自我管理型团队领导方式；

[填空题] 常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。

[单选题]工作满意度高的员工，（　）。A.离职率高B.离职率低C.可能高，可能低D.两者无关

[名词解释] 自我管理团队

[多选题] 与员工工作满意度有关的指标通常包括()。A . 工作报酬B . 工作内容、直接主管C . 工作合作伙伴D . 工作条件E . 劳动环境

[多选题]员工的工作满意度会影响（　　）。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为