如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义：

[问答题] 举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。

[单选题]工作丰富化增加了（），即员工对于自己工作的控制程度。A.工作范围B.工作强度C.工作深度D.工作广度

[单选题]工作丰富化增加了（），即员工对于自己工作的控制程度。A.工作范围B.工作强度C.工作深度D.工作广度

[问答题]工作丰富化

[名词解释] 工作丰富化

[单选题]工作丰富化指的是()。A．横向水平增加工作任务的数目B．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作C．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

[多选题] 工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。A . 不将生存和安全作为首要需求的人员B . 能从事高水平工作的人员C . 有工作导向型文化背景的人员D . 富于自我表现和开拓精神的人员E . 中年员工

[多选题] 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）A . 能力B . 知识C . 成长性需要的程度D . 对情境因素的满意感

[单选题]工作丰富化是指（ ）。A．横向水平增加工作任务的数目B．纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作C．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感D．从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

[单选题]工作丰富化的缺点是()。A . 不能认识到员工在社会需要方面的重要性B . 不能提高员工的满意度和生产率C . 不能提高员工的工作动力D . 成本和事故率较高