[单选题]

在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径―目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）

A . 指导的

B . 支持的

C . 参与的

D . 成就取向的

参考答案与解析：

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在任务不明确的部门,一般适用的领导方式是()

[单选题]在任务不明确的部门，一般适用的领导方式是( )A．专断式B．放任式C．民主式D．混合式

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    • 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

    [单选题]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A . 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B . 团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C . 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

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    • 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）。

    [单选题]罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）。A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配

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    • 当工作任务和工作方法不明确时,途径—目标理论认为应采用( )领导方式。

    [单选题]当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用（ ）领导方式。A．“高关系”B．“低关系”C．“低工作”D．“高工作”

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    • 途径——目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。

    [单选题]途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。A．高关系B．高工作C．低关系D．低工作

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    • 途径——目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。

    [单选题]途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。A．高关系B．高工作C．低关系D．低工作

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    • 当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用( )领导方式。

    [单选题]当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。A．“高关系”B．“低关系”C．“低工作”D．“高工作”

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    • 当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用( )领导方式。

    [单选题]当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。A．“高关系”B．“低关系”C．“低工作”D．“高工作”

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    • 途径一目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。

    [单选题]途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。 A．高关系 B．高工作 C．低关系 D．低工作

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    • 途径一目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。

    [单选题]途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。A．高关系B．高工作C．低关系D．低工作

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