（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

[判断题] 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。A .5.2%、5.7%B .5.5%、5.7%C .5.2%、5.8%D .5.7%、5.5%

[问答题] 简述国际企业内部资金调配技巧？

[多选题] 国际企业内部资金调配的技巧有（）。A .转移定价B .设立再开票中心C .提前与延迟结帐D .公司间贷款E .股利支付

[单选题]现场劳动力计划应以（）为主要依据。A .施工组织设计B .产量定额C .机械台班消耗定额D .劳动定额

[填空题] 企业确定生产经营目标除要依据企业内部条件外，另一主要依据就是企业的（）信息。

[名词解释] 劳动力调配

[多选题]企业内部劳动分工的形式包括（　　）A.职能分工B.横向分工C.专业分工D.纵向分工E.技术分工

[判断题] 企业内部物资的流动称为企业内部物流。A . 正确B . 错误

[单选题]企业内部劳动规则的基本特点是（ ）。A．雇主意志的体现B．社会性调整C．当事人双方的意志D．国家意志