岗位工资是指（）所对应的工资额。

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定

[单选题]（ 18 ）条件 “ Not 工资额 >2000 ” 的含义是A． 选择工资额大于 2000 的记录B． 选择工资额小于 2000 的记录C． 选择除了工资额大雨 2000 之外的记录、D． 选择除了字段工资额之外的字段，且大于 2000 的记录

[问答题] 对比岗位工资和技能工资的差异。

[问答题] 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

[单选题]管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。A . 副处对应教授级高工B . 正科（高级主管）对应高级工程师C . 副科（主管）对应工程师D . 主办对应助理工程师

[问答题] 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）

[名词解释] 岗位工资制

[填空题] 岗位工资是按（）的责任大小。

[填空题] 岗位工资制式按岗位的（）程度。

[单选题]工资的职能是由工资的（）所决定的.A . 计时性；B . 计件性；C . 本质属性。