A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查
B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动
C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育
D．用人单位准予女职工100天的产假
[单选题]下列做法中符合劳动法规定的是（）A . 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B . 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D . 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
[单选题]下列哪一项不是我国劳动法的内容___。A．劳动合同和集体合同B．工作时间和休息、休假C．职业培训D．卫生检疫
[单选题]下列哪一项不是我国劳动法的内容（）。A .劳动合同和集体合同B .工作时间和休息、休假；工资C .职业培训D .卫生检疫
[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）A . 14周岁B . 16周岁C . 18周岁D . 20周岁
[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁
[填空题] 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。
[单选题]我国劳动法规定的最低就业年龄是（ ）周岁。A．18B．17C．16D．15
[单选题]：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议