大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于

A．投射测验法

B．自陈测验法

C．评定测验法

D．情境测验法

E．社会计量法

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于（）。A . 投射测验法B . 自陈测验法C . 评定测验法D . 情境测验法E . 社会计量法

[单选题]大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于（）A.投射测验法B.自陈测验法C.评定测验法D.情

[单选题]大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于（）A.投射测验法B.自陈测验法C.评定测验法D.情

[单选题]大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于A.投射测验法B.自陈测验法C.评定测验法D.情境测

[单选题]大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于（　　）。A.情境测验法B.投射测验法C.评定测验法

[单选题]某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）A . 案例分析B . 角色扮演C . 管理游戏D . 面谈

[填空题] 管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。

[多选题] 作为一个管理人员，必备的管理技能有（）。A . 技术技能B . 概念技能C . 沟通技能D . 财务技能

[多选题] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A . 发布广告B . 猪头公司C . 学校招聘D . 职业介绍所E . 内部员工保荐

[单选题]一个管理人员建立了一个新的小组。为了实现长期的高绩效水平，这个管理人员可以采取的最有效的生产方法是：（）A . 一开始就委任一个强有力的领导，帮助小组确定目标、分配任务，使小组不浪费时间B . 选择有相似背景的成员以使他们相处融洽C . 跳出小组的圈子，让他们制定自己的目标D . 为小组提供清晰的目标，给小组成熟的时间