对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）。A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式

[多选题] 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。A . "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"B . "为促进企业规划性部署实现的活动方式"C . "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"D . "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"E . "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。

[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（　）。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化

[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（　）。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化

[单选题]战略性人力资源管理的核心概念是（　）。A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念