企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A .贝克B .霍思利德C .尤里奇D .以上都是

[单选题]企业人力资源规划中人员使用计划的目标是（　）。A.改善企业文化B.加强岗位轮换C.提高员工素质D.明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中人员使用计划的目标是( )。A.改善企业文化B.加强岗位轮换C.提高员工素质D.明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中人员使用计划的目标是( )。A.改善企业文化B.加强岗位轮换C.提高员工素质D.明确员工培训数量及类别

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）A .美国通用电话电气公司B .通用汽车公司C .宝洁公司D .松下电气公司

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

[多选题]狭义的人力资源规划包括人员（  ）。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A .战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B .财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C .财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D .战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度

[多选题]企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效