人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A .贝克B .霍思利德C .尤里奇D .以上都是

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）A .美国通用电话电气公司B .通用汽车公司C .宝洁公司D .松下电气公司

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A .人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B .人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C .人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D .人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度

[单选题]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A .战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B .财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C .财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D .战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

[单选题,A1型题] 行为治疗是在下列哪种基础上建立和发展起来的（）A . 心理实验B . 心理测量C . 心理评估D . 心理统计E . 心理治疗

[单选题]人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）A . 清晰地界定企业的经营战略B . 创建战略地图C . 建立商业案例D . 建立人力资源传导机制

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）A .财务维度B .运营维度C .战略维度D .客户维度

[单选题]在棚窖基础上发展起来的是（）。A .窖藏B .堆藏C .气调贮藏D .通风贮藏库

[单选题]Interant是在什么基础上发展起来的（）A . EDCB . InternetC . 局域网D . ARPA