形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A . 企业所在地区对人力资源的吸引程度B . 企业所在地区的有效人力资源供求现状C . 企业所在地区的平均工资水平D . 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

[单选题]使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务

[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A . 分析劳动力环境B . 分析企业内部空缺C . 确定人员转移率矩阵表D . 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A . 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 找出影响人力资源需求的因素D . 计算回归系数

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()A . 找出影响人力资源需求的因素B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 收集历史数据D . 计算回归系数

[判断题] 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

[单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

[多选题] 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。A . 主观判断法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法E . 时间序列分析法