人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

[多选题] 企业人力资源的质量统计包括（）方面。A . 文化素质统计B . 技能素质统计C . 工程技术人员平均技术水平及其提高率统计D . 报告期的平均人数E . 期初的时点人数

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[多选题] 人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。A . 生物属性B . 社会属性C . 能动性D . 时效性

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A .人力资源的教育结构B .人力资源的年龄结构C .人力资源的性别结构D .人力资源的质量结构

[单选题]人力资源最重要的方面是()A .绩效评估B .招聘人员C .激励员工D .制定继任计划

[单选题]根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A . 员工绩效评估B . 员工培训C . 人员的选拔与使用D . 人力资源规划的制定