一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A . 组织层面B . 环境层面C . 人力资源部门层面D . 人力资源数量层面

[单选题]一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。A．5B．6C．7D．8

[单选题]一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。A．5B．6C．7D．8

[单选题]工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

[单选题]人力资源的一般特点不包括（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

[单选题]人力资源的一般特点不包括（　　）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

[单选题]人力资源规划的组织内部信息不包括（　）。A.企业的战术计划B.企业的行动方案C.本企业各部门的计划D.人口和社会发展趋势

[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）A .预测和调整B .控制和预警C .对比和激励D .计划和实施

[单选题]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

[单选题]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的