人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

[多选题]良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（　）。A.稳定性B.一致性C.多样性D.变化性E.有效性

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[判断题]组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.对B.错

[判断题] 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A .将人力资源管理与公司战略紧密相连B .分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C .提高人力资源使用的经济性D .以上都是

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益

[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系（）A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A . 提高运功技能B . 解雇富余人员C . 人力资源的补充工作D . 保留核心员工