A . 研究成果归属、离职条件
B . 离职移交程序、离职后保密义务
C . 离职后竞业限制年限及违约责任
D . 以上都是
[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年
[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A . 3年B . 5年C . 10年D . 15年
[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A .三年（含）B .三年（不含）C .五年（含）D .五年（不含）
[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。A . 2B . 3C . 4D . 5
[填空题] 劳务企业要依法与（）签订劳动合同。
[多选题]根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.服从原则
[判断题] 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。()A . 正确B . 错误
[填空题] 代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
[单选题]签订劳动合同应具备( )条款。A．用人单位名称、住所B．劳动报酬C．劳动保护、职业危害防护D．劳动合同期限及法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项
[判断题] 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A . 正确B . 错误