A. 劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求
B. 求职者不要与用人单位只是简单达成口头协议
C. 为了更好地用法律武器来保障和维护自己的利益，求职者在签订合同之前，认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识
D. 求职者签订的劳动合同本身是违法的，求职者的权益得不到法律保护
[问答题] 从安全生产的角度考虑，签订劳动合同时应注意哪些事项？
[单选题]签订劳动合同需要注意的问题不包括（ ）。A.劳动合同约定的内容必须符合国家法律规定B.应当签订书面劳动合同C.必须符合企业规章制度D.重视细节规范
[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年
[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A . 3年B . 5年C . 10年D . 15年
[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A .三年（含）B .三年（不含）C .五年（含）D .五年（不含）
[多选题] 从业人员在签订劳动合同时要注意自我保护，除“双面合同”外，以下（）也不要签。A . 生死合同B . 暗箱合同C . 霸王合同D . 卖身合同
[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。A . 2B . 3C . 4D . 5
[单选题]企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）A . 研究成果归属、离职条件B . 离职移交程序、离职后保密义务C . 离职后竞业限制年限及违约责任D . 以上都是
[问答题] 订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
[单选题]签订劳动合同应具备( )条款。A．用人单位名称、住所B．劳动报酬C．劳动保护、职业危害防护D．劳动合同期限及法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项