如果访谈对象是不善于言谈的，那么问题应当尽量偏向于（），访谈对象可以通过回答是或不是来表明自己的观点。

[单选题]对不善于表达的受访者进行访谈，最好采用（）。A.直截了当的提问方式B.开放式的提问方式C.迂回委婉的提问方式D.封闭式的提问方式

[判断题] 访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A . 结构式访谈B . 非结构式访谈C . 个别访谈D . 集体访谈E . 直接访谈F . 间接访谈

[填空题] 访谈前应先通过（）或者第三方了解访谈对象的公司背景和访谈对象的观点。

[单选题]访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。A . 半B . 1C . 2D . 1～3

[填空题] 访谈的类型按访谈对象，分为（）。

[多选题] 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。A . 对任职者单独访谈B . 对承担同类工作的任职者进行群体访谈C . 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D . 对企业营销人员进行观察E . 对生产人员进行问卷调查

[单选题]对访谈对象进行的单独访谈，称为（）A . 重点访谈B . 深度访谈C . 个别访谈D . 集体访谈

[单选题]如果访谈对象对现场记录有所忌讳，我们可以采用（）A . 笔录B . 录音记录C . 速记D . 事后记录

[填空题] 访谈话题的投放，应当先宏观后微观，先框架后（），尤其是当访谈对象是执行层的时候，由于其工作一般都具体而繁杂，很容易一接受访谈就从最细节的地方谈起，而忽略整体情况。