使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。

[单选题]面试的时候听到面试官的提问，需要（）A .毫无犹豫地回答B .稍化思考再回答C .直接指出简历内容D .请面试官再做更详细解释

[多选题]面试官应该掌握的面试实施技巧包括()A.不带个人偏见B.灵活提问C.可以发表结论性意见D.充分准备E.拒绝回答应聘者提出的问题

[多选题] 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。A . 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B . 获得简历和测验中无法获取的其他信息C . 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D . 详细了解求职者的特殊经历和能力E . 避免与求职者建立互信关系

[单选题]面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）A .一刻不离地注视着对方的眼睛B .注视着对方的额头思考和表达C .关注两眼与鼻子间的三角区D .盯着自己的简历，显得有底气

[单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A . 首因效应B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[填空题] 面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。A . 面试前做好充分的准备B . 面试过程中，察言观色C . 尽量创造和谐自然的气氛D . 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。A．面试前做好充分的准备B．面试过程中，察言观色C．尽量创造和谐自然的气氛D．认真倾听，适当发表结论性意见

[问答题] 面试官应遵循的原则有哪些？

[判断题] 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。A . 正确B . 错误