项目经理在选择团队建设具体活动时，可考虑专门的活动或个人行为。活动的首要目的是提高团队绩效。（）不属于团队建设活动。

[单选题]项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效，而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以下活动中，(48)就代表了这种情况。(48)A．建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统B．让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中C．确定团队绩效的目标，并审查达到这些目标的最佳方法D．为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作

[判断题] 挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。A . 正确B . 错误

[判断题] 挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。A . 正确B . 错误

[单选题]动机是在人的头脑中形成的激发或抑制某个人行为的愿望或意向，它是推动人从事某种活动的内部心理动因。运动动机是指推动学生参与体育学习与身体锻炼活动的内部心理动因。运动动机的功能表现为（）。A . 社会、生物、内部和外部B . 发动、选择、强化和维持C . 培养、激发、直接和间接D . 探究、创新、转化和完成

[单选题]团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）A .建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如效游），并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法B .将所有的团队成员集中在同一个地方工作C .建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系D .让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

[单选题]团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A .建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B .对团队全体成员进行统一定位C .建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D .在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来

[填空题] 营销活动不仅是个人行为，也是一种社会行为，所以营销人员应具备良好的（）。

[单选题]团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）。A . 建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如郊游），并在举行这些娱乐活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法B . 将所有的团队成员集中在同一个地方工作C . 建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系D . 让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

[单选题]属于个人行为的是（）。A . 基本养老保险B . 企业年金C . 个人储蓄性养老保险D . 以上均不对

[单选题]为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）A . 为了帮助各个团队成员提高工作效率B . 为了找出谁是自然竞争者C . 为了刺激一种竞争环境D . 为了建立团队成员之间的信任