人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（）

[单选题]人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A . 工作指导培训法B . 授课法C . 角色扮演法D . 行为模拟法

[单选题]人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A . 授课法B . 工作指导培训法C . 角色扮演法D . 行为模拟法

[名词解释] 饭店人力资源管理培训

[单选题]人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）A . 趣味性强B . 事先对受训者进行了指导C . 培训效果好D . 互动性强

[单选题]培训开发和人力资源管理的()密切相关。A . 绩效考核B . 人员招聘选拔和录用C . 薪酬激励D . 以上都是

[单选题]培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是

[单选题]培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是

[单选题]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A . 附属B . 包含C . 包含于D . 以上都不对

[多选题]人力资源供不应求的解决方法有（　　）。A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位B.拟订培训和晋升计划C.延长工时并适当增加报酬D.提高工人的

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）A . 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性B . 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展C . 满足经济方面的需要D . 保证当前组织工作对人力资源的需求