A . 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B . 与被考评者讨论考评指标的设计和依据
C . 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D . 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[多选题] 绩效反馈面谈程序包括（）。A . 营造和谐面谈气氛B . 讨论每项工作目标考评结果C . 说明面谈的目的、步骤和时间D . 提出培训开发的需求E . 需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
[单选题]绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A.讨论每项工作目标考评结果B.为双方营造一个和谐的面谈气氛C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D.分析
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[问答题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。