A.分析员工缺点
B.分析绩效不达标原因
C.制定更合理的绩效计划
D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括( )。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
[单选题]绩效反馈面谈的程序不包括（）。A . 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求B . 与被考评者讨论考评指标的设计和依据C . 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议D . 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[单选题]绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A.讨论每项工作目标考评结果B.为双方营造一个和谐的面谈气氛C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D.分析
[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C