在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）

A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B．将此员工的薪资率固定

C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

[单选题]薪资结构设计所考虑的因素有（ ）。A．人力竞争优势的保持B．人力成本的合理比重C．政府法律与法规的制约D．企业的内部公平性E．行业劳动力市场的供需状况

[问答题] 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？

[多选题]按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（）。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高

[多选题]按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（）。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高

[多选题]按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高

[多选题]按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。A.单一的基本工资模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加绩效E.较高

[问答题] 企业薪资结构的设计流程是什么？

[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A . 绩效工资B . 补贴工资C . 奖金D . 固定工资

[问答题] 简述宽带式工资结构设计的步骤

[单选题]在软件结构设计中，好的软件结构设计应该力求做到( )。A．顶层扇出较少，中间扇出较高，底层模块低扇入B．顶层扇出较高，中间扇出较少，底层模块高扇入C．顶层扇入较少，中间扇出较高，底层模块高扇入D．顶层扇入较高，中间扇出较少，底层模块低扇入