薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A . 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B . 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C . 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D . 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

[多选题] 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A . 职位分析B . 职位评价C . 薪酬调查D . 薪酬定位E . 绩效评估

[判断题] 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述宽带式工资结构设计的步骤

[问答题] 简述薪酬结构设计原则。

[问答题] 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？

[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（　）。A.战略B.职位C.绩效D.资质

[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（　）。A.战略B.职位C.绩效D.资质

[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A .战略B .职位C .绩效D .资质

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结