A . 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B . 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C . 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D . 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A . 绩效工资B . 补贴工资C . 奖金D . 固定工资
[问答题] 试述薪酬结构设计的方法。
[单选题]薪酬结构设计的基础是（ ）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结
[单选题]薪酬结构设计的基础是（ ）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结
[问答题] 简述薪酬结构设计原则。
[单选题]以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是（ ）。A.公平性B.激励性C.可操作性D.平均性
[单选题]以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是（ ）。A.公平性B.激励性C.可操作性D.平均性
[单选题]以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是（ ）。A.公平性B.激励性C.可操作性D.平均性
[多选题] 薪酬结构设计的步骤包括()。A . 确定薪酬等级数量及级差B . 确定薪酬水平变化范围C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[填空题] 薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。