平衡记分卡与传统业绩评价体系有什么不同？其优缺点体现在哪里？

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　　）。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制、平衡计分卡则强调采纳纠正措施B.传统的业绩评价只是企业战

[多选题] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施B . 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来C . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

[多选题] 平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：A .消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B .是考核系统与管理系统的完美结合C .以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D . D.是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E .防止了次优化行为

[多选题]属于平衡记分卡体系的内容有().A.关键绩效指标B.绩效考核体系C.战略地图D.行动计划

[单选题]平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．学习与成长

[问答题]平衡记分卡从哪些角度衡量企业的业绩？

[多选题]平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？()A.内部流程B.财务C.客户D.战略目标E.学习与成长

[单选题]平衡记分卡（ ）。A．是先进的绩效衡量工具B．适用于政府部门C．是核心的战略管理与执行工具D．不适用于的行业E．是理念十分先进的“游戏规则”

[问答题] 警戒水平与纠偏限度不同体现在哪里？

[多选题]平衡记分卡体系中明确的作用包括().A.管理战路B.衡量战略C.制定计划D.概述战略