饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。

[多选题] 人力资源规划的目标具体表现为（）。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C . 降低人力资本的开发D . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应E . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

[多选题]现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线

[多选题] 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。A . 人事管理的范围继续扩大B . 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任C . 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D . 企业人事管理对外部社会和政府负责E . 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

[多选题]工会的职能具体表现为（）。A.维护职工合法权益的职能B.建设职能C.参与职能D.协调职能E.教育职能

[问答题] 人力资源管理的主要职能有哪些？

[多选题] 企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。A . 年龄结构B . 性别结构C . 知识结构D . 专业结构E . 生理心理素质结构

[多选题] 企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。A . 年龄结构B . 生理心理素质结构C . 专业结构D . 性别结构E . 知识结构

[多选题] 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向

[单选题]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A . 拥有理想的人力资源B . 建立完善的保障机制C . 建立最优的劳动组织D . 创造自动自发的人事环境

[名词解释] 饭店人力资源管理