A . 本地区内人口总量与人力资源率
B . 本地区政府政策的导向
C . 本地区人力资源的总体构成
D . 本地区的经济发展水平
E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源
[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的
[多选题]影响人力资源规划的外部因素主要有( )。A.现有人力资源的素质B.地理环境和竞争因素C.经济因素D.政府影响因素E.现有员工的人数
[多选题]影响人力资源规划的外部因素主要有( )。A.现有人力资源的素质B.地理环境和竞争因素C.经济因素D.政府影响因素E.现有员工的人数
[多选题] 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。A . 经济因素B . 政府影响因素C . 企业规模D . 人口统计趋势E . 地理环境和竞争因素
[多选题] 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。A .经济因素B .政府影响因素C .企业规模D . D.人口统计趋势E .地理环境和竞争因素
[单选题]影响人力资源外部供给的因素包括（）。A．本地区的人口总量与人力资源供给率B．企业岗位需求信息C．企业战略D．行业劳动力市场供求状况E．本地区劳动力市场供求状况
[单选题]影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A．本地区劳动力市场的供求状况B．行业劳动力市场供求状况C．宏观经济形势和失业率预期D．本企业生产和财务状况E．职业市场状况
[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E
[多选题] 影响企业外部人力资源供给的因素有()。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 本地区的人力资源的总体构成C . 宏观经济形势和失业率预期D . 本地区劳动力市场的供求状况E . 企业人才流失率