人力资源招聘原则中最首要的是（）

[主观题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A .岗位设计B .工作描述C .工作说明D . D.规划和工作分析

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发

[单选题]人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。A . 编制职位说明书B . 评估招聘效果C . 发布招聘信息D . 回收应聘资料

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（　　）。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划

[多选题] 有效的人力资源招聘系统能够（）。A . 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B . 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C . 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据D . 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性E . 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置