行为科学管理理论在组织形态上更重视民主的、不专政而少等级机构的组织形式，强调权力均等制，反对非人格化的科层制。（ ）

[填空题] 行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

下列属于行为科学管理理论的是:A. 梅奥的人际关系理论B. 马斯洛的人类需要层次论C. 赫茨伯格的双因素理论D. 麦格雷戈的X-Y理论E. 韦伯的行政组织理论

[单选题]下列不属于行为科学管理理论的是（）。A . 动机与激励理论B . 群体行为研究C . 领导行为研究D . 组织行为研究

[问答题] 行为科学管理理论阶段的基本特征是什么？

[判断题] 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。A . 正确B . 错误

[问答题] 为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？

目标管理又称为()，它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上形成的1套管理制度。A. 过程管理B. 成果管理C. 评价管理D. 计划管理

[单选题]科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。A . 古典管理B . 人际关系C . 现代管理D . 系统管理

[单选题]在组织管理的研究中，科学管理理论的主要代表人物是（）A . 梅约B . 巴纳德C . 摩尔斯D . 泰罗

[单选题]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A . 经济人B . 社会人C . 复杂人D . 自动人