绩效是产生结果的因素，其特点不包括：()

A．动态性

B．可变性

C．适用性

D．约束性

[单选题]绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）A . 动态性B . 可变性C . 适用性D . 约束性

[单选题]绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点不包括( )。A.多因性B.稳定性C.多维性D.变动性

[单选题]绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点不包括( )。A.多因性B.稳定性C.多维性D.变动性

[单选题]绩效评定结果不包括（　）。A.符合标准B.没有达到标准C.无法判断D.超过标准

[单选题]绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性

[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

[单选题]绩效结果申诉的角色不包括（）A . 上级领导B . 客户C . 员工D . 人力资源部

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。A . 培训需求的产生B . 奖金的计算和发放C . 员工个人发展规划D . 工作分析方法的选择

[试题]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A．多因性B．多维性C．动态性D．静态性

[单选题]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A . 多因性B . 多维性C . 动态性D . 静态性