按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

[单选题]按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）A .命令式的领导方式B .说服式的领导方式C .参与式的领导方式D .授权式的领导方式

[单选题]按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）A .命令式领导方式B .说服式领导方式C .参与式领导方式D .授权式领导方式

[单选题]依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。A . 命令型B . 说服型C . 参与型D . 授权型

[单选题]按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）A . 命令型B . 说服型C . 参与型D . 授权型

[单选题]根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。A . 高关系低工作B . 命令式C . 参与式D . 低工作低关系

[单选题]按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A .下属处于不成熟阶段B .下属处于初步成熟阶段C .下属处于较成熟阶段D .下属处于成熟阶段

[问答题] 生命周期理论指出，随着组织成员由不成熟趋于成熟，应按什么步骤推移？

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A．领导者的成熟度B．领导者的领导能力C．员工的成熟度D．员工的工作成熟度E．员工的心理成熟度