在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。A . 为人员配置提供依据B . 更有针对地进行人员开发C . 有助于组织内部的沟通D . 评估人员招聘结果E . 有利于进行成本控制

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（　）。A.支持企业战略B.人员招聘C.工作评价D.员工职业生涯规划E.人力资源规划

[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策

[问答题] 工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招