A .培养全球观念
B .培养协作与团队精神
C .培养全球范围内有效的沟通
D .开发全球经理人员和全球知识工作者
E .提高业务单位对全球绩效的贡献
[问答题,论述题] 试述21世纪人力资源的特征。
[问答题] 21世纪企业战略管理面临哪些挑战？
[单选题]人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.A .增殖性资源B .再生性资源C .创新性资源D .战略性资源
[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行
21世纪石油、粮食、 为三大战略资源。A. 土地B. 水C. 金属D. 煤炭
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④
[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标
[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在