人力资源管理面临的社会经济变化有（）。

[多选题] 人力资源管理面临的企业管理变化有（）。A .企业生存基础的变化B .企业发展源泉的变化C .企业发展战略的变化D . D.企业组织形态的变化E .企业活动内容的变化

[问答题] 社会经济发展对人力资源有哪些要求？

[单选题]建立( )是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。A.职业技能等级制度B.人力资源开发制度C.职业标准等级制度D.职业资格等级制度

[单选题]建立( )是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。A.职业技能等级制度B.人力资源开发制度C.职业标准等级制度D.职业资格等级制度

[单选题]（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。A . 用养并重B . 能级匹配C . 适才适用D . 同素异构

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革

[多选题] 人力资源管理的意义有（）。A . 帮助管理人员实现目标B . 有利于降低企业成本C . 能够提高员工的工作绩效D . 有利于优化投资结构E . 是现代社会经济的迫切需要

[多选题]人力资源管理的内容有（）。A.人力资源规划B.工作分析与设计C.招聘与录用D.绩效管理E.职业生涯管理