实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()

[判断题] 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[单选题]对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

[单选题]对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

[单选题]网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A . 财务、客户、企业愿景、学习成长B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长C . 客户、财务、行为能力、企业愿景D . 财务、客户、内部运营、学习成长

[判断题] 对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。A . 正确B . 错误

[名词解释] 员工绩效考核

[单选题]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A . 大堂经理B . 运营主管C . 网点负责人D . 客户经理

[主观题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()A．企业高管B．中层管理干部C．基层操作员工D．行政文职人员

[单选题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）A . 企业高管B . 中层管理干部C . 基层操作员工D . 行政文职人员

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能