对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[主观题]实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()

[判断题] 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A . 结果B . 改变C . 反馈过程D . 过程

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A . 财务、客户、企业愿景、学习成长B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长C . 客户、财务、行为能力、企业愿景D . 财务、客户、内部运营、学习成长

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A . 管理功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

[多选题]企业人力资源进行绩效考核的结果应当与（　）挂钩，才能真正发挥作用。A.人员选聘B.职务调整C.沟通改进D.培训教育E.薪酬分配

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通