企业人力资源进行绩效考核的结果应当与（　）挂钩，才能真正发挥作用。

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用包括( )。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依据D.是薪酬分配的依据E.是评估人员

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用包括( )。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依据D.是薪酬分配的依据E.是评估人员

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[问答题] 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

[多选题] 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A .运用于工资调整B .运用于晋升、职位调配C .运用于培训教育D .运用于个人发展计划

[问答题] 卫生人力资源绩效考核的意义是什么？

[单选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

[单选题]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统