绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用包括( )。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依据D.是薪酬分配的依据E.是评估人员

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用包括( )。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依据D.是薪酬分配的依据E.是评估人员

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（　）的依据。A.人员配置和甄选B.人员开发C.组织结构设计D.工作分析E.薪酬分配

[单选题]关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理

[单选题]作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括( )。A.审核功能B.管理功能C.沟通功能D.激励功能

[单选题]作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括( )。A.审核功能B.管理功能C.沟通功能D.激励功能

[多选题] 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。A . 节约功能B . 管理功能C . 激励功能D . 沟通功能E . 学习和导向功能