作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括( )。

[单选题]作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括( )。A.审核功能B.管理功能C.沟通功能D.激励功能

[多选题] 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。A . 节约功能B . 管理功能C . 激励功能D . 沟通功能E . 学习和导向功能

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用包括( )。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依据D.是薪酬分配的依据E.是评估人员

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用包括( )。A.是员工职业生涯规划的依据B.是人员配置和甄选的依据C.是人员开发的依据D.是薪酬分配的依据E.是评估人员

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招

[多选题] 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A .运用于工资调整B .运用于晋升、职位调配C .运用于培训教育D .运用于个人发展计划

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供