[多选题]直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（ ）。A.现行工资制度B.计时工资制C.计件工资制D.基本工资加奖金E.采购部门
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。A．100%B．150%C．200%D．300%
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )．A．100%B．150%C．200%D．300%
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A . 100％B . 150％C . 200％D . 300％
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％
[单选题]综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A . 160B . 165C . 167D . 172
[单选题]规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A . 直接无限计件工资制B . 直接有限计件工资制C . 累进计件工资制D . 超额计件工资制
[问答题,计算题] 某配送中心A商品分拣作业的标准工资率为3.8元/h，每单位A商品的标准分拣时间为0．1h。该配送中心2012年12月份共分拣A商品20000件，实际耗工时1800h，实际工资总额7200元。试分析该配送中心12月份A商品的实际工资成本差异。
[填空题] （）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
[问答题] 某单位实行日薪制计时工资工人张某月标准工资为210元，8月份共出勤20天，事假3天，法定休息日8天，要求：按两种不同的日工资率计算方法该工人的计时工资？