以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[问答题] 绩效考核的方法。

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法

[多选题] 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .排序法D .配对比较法E .行为观察量表法

[单选题]以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）A . 回避法B . 快速法C . 优先法D . 结合法

[多选题]绩效考核的方法有（　）。A.个人自我评价法B.小组评议法C.工作标准法D.业绩评估法E.目标管理法

[多选题] 绩效考核的方法有（）。A . 自我报告B . 比较法C . 行为评定法D . 结果目标法

[单选题]绩效考核的方法有()A . 平衡法B . 行为法C . 效应法

[单选题]绩效考核的方法有（）A . 平衡法B . 行为法C . 效应法