特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

[单选题]（）是特许经营家族企业发展的主题。A .制度创新B .产权制度创新C .文化创新D . D.管理创新

[多选题] 我国特许经营家族企业的特征有（）。A .所有权与经营权紧密结合，决策权和管理权高度集中B .资金来源于家庭的财产积累C .产权关系简单，产权主体明确D . D.运营机制灵活

[多选题] 我国特许经营家族企业的优势有（）。A .具有强烈的责任感与凝聚力B .决策灵活迅速C .创业者有较强的使命感D . D.管理成本低

[多选题] 我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A .激励不足B .缺乏有效的创新机制C .任人唯亲D . D.个人独裁

[单选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[多选题] 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[多选题] 特许经营家族企业健全的治理模式包括（）几个内容。A .建立完善的用人机制和激励机制B .注重企业家的选拔与培养C .建立完善企业内部各利益主体相互制衡的机制D . D.妥善解决家庭冲突

[多选题] 我国特许经营家族企业面临的治理问题有（）。A .产权归属模糊有效企业正常发展B .企业家自身理念和素质缺陷不利于企业治理水平改进C .过于依赖个别家族核心人物，决策权高度集中D . D.资本结构单一

[多选题] 构建我国特许经营家族企业内部治理结构的基本原则是（）。A .人才原则B .管理层原则C .家族原则D . D.所有权原则

[单选题]特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A .高层核心决策团队B .中层管理骨干团队C .基层作业执行管理团队D . D.基层作业执行团队