以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

[单选题]美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是（）。A . 《谢尔曼反托拉斯法》B . 《克莱顿反托拉斯法》C . 《联邦贸易委员会法》D . 《诺里斯—拉瓜迪亚法》

[单选题]香港调整劳资关系的基本法是( )A.《劳资关系条例》B.《工厂暨工业经营条例》C.《雇佣条例》D.《工厂暨工业经营规例》

[单选题]香港调整劳资关系的基本法是( )A.《劳资关系条例》B.《工厂暨工业经营条例》C.《雇佣条例》D.《工厂暨工业经营规例》

以下哪项不是未来可能出现的新型劳资关系？A. 员工同时是股东B. 一个雇员有多个雇主C. 传统的单一雇主-雇员关系D. 临时雇佣关系

[单选题](  ）是美国劳资关系的主要原则。A.自由主义B.三方会谈C.政府干预，宏观调控D.劳资合作

[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系

[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[判断题]解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（）A.对B.错

[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代