在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为()

[单选题]在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、责权关系、集权与分权方式，管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为（　　）。A.战略变革B

[单选题]在企业组织变革的过程中，（　）是变革过程中的行为转换阶段。A.实现升华B.重新冻结C.解冻现状D.实施变革

[单选题]组织职能包括（）、人员配置、组织变革与发展。A．机构设计B．结构设计C．安排计划D．组织设计

[单选题]组织职能包括（）、人员配置、组织变革与发展。A . 机构设计B . 结构设计C . 安排计划D . 组织设计

[单选题]在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）A . 变革阶段B . 解冻阶段C . 再结冻阶段D . 预备阶段

[单选题]在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于（）A . 以组织结构为中心的变革措施B . 以任务技术为中心的变革措施C . 以人为中心的变革措施D . 以人际关系为中心的变革措施

[单选题]在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）A . 变革的系统模式B . 变革动因模式C . 变革的程序模式D . 成长模式

[判断题] 组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。A . 正确B . 错误

[多选题] 在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A . 解冻阶段B . 变革阶段C . 再冻结阶段D . 巩固阶段E . 发展阶段

[多选题] 在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制（）。A . 心理定势B . 激发模仿心理C . 利用从众心理