在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、责权关系、集权与分权方式，管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为（　　）。

[单选题]在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为()A . 战略变革B . 结构变革C . 环境变革D . 系统变革

[单选题]对组织的宗旨、目标主要策略所做的重大调整和革新称为组织的（　　）。A.结构变革B.文化变革C.人员变革D.战略变革

[单选题]对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。A．战略变革 B．结构变革 c．文化变革D．人员变革

[单选题]对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的()。A . 结构变革B . 战略变革C . 文化变革D . 人员变革

[单选题](2011年)对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（ ）。 A．结构变革 B．战略变革 C．文化变革 D．人员变革

[判断题] 组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。A . 正确B . 错误

[单选题]组织职能包括（）、人员配置、组织变革与发展。A．机构设计B．结构设计C．安排计划D．组织设计

[单选题]组织职能包括（）、人员配置、组织变革与发展。A . 机构设计B . 结构设计C . 安排计划D . 组织设计

[问答题] 影响集权组织与分权组织的因素是什么？

[单选题]在进行组织职能设计的过程中，需要根据组织自身和行业特点，对组织的职能集合进行调整和修正。调整和修正需要考虑的主要问题包括（ ）。