[多选题] “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。A . 有效的反对称性关系推理B . 有效的对称性关系推理C . 无效的反对称关系推理D . 无效的对称性关系推理E . 有效的纯关系推理
[单选题]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法
[单选题]上市公司行业类属的变更原因可能有（ ）。 I 公司合并Ⅱ 资产置换Ⅲ 经营领域改变Ⅳ 公司人事变动A.I.Ⅱ.ⅢB.I.Ⅲ.ⅣC.Ⅱ.Ⅲ.ⅣD.I.
[多选题] 公司提倡采用（）形式召开会议。A . 现场开会B . 旅游度假C . 电视电话D . 视频网络
[主观题]人事变动信息和工资调整信息是形成工资变动信息文件的两大要素。（ ）此题为判断题(对，错)。
[单选题]车队出发前，车队领导和司机要开会讨论（）A .行驶路线、休息点B .车速C .路面和交通情况D .以上都对
[单选题]由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A . 人力资源配备计划B . 人力资源开发计划C . 员工职业发展计划D . 人力资源补充计划
[单选题]用于“会议讨论通过的重大决策事项”的文种是（）。A.决议B.决定C.意见D.命令
[单选题]人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.
[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型